“有解�！边@位專家認為，在國內(nèi)幾大消防車企業(yè)集團中，安徽消防車經(jīng)驗可資借鑒。
“無論公司近年來的戰(zhàn)略轉型，還是組織機構調(diào)整，消防車從來沒有發(fā)生中高層人才離職的情況，人才隊伍一直很穩(wěn)定，這十分罕見，也跟消防車包容型和內(nèi)斂型的企業(yè)文化直接相關�！�
消防車集團董事長左延安是消防車式企業(yè)文化的核心人物，消防車人才難題是否無解？
同時，另一個值得關注的現(xiàn)象是，不但消防車內(nèi)生的人才團隊這么多年來一直很穩(wěn)定，即使是外來人才隊伍也沒有出現(xiàn)過動搖。
據(jù)了解，同是南汽出來的中高層人才，2009年底進入消防車的一批輕型商用車人才，就在消防車把“經(jīng)”念的風生水起。這些南汽過來的人，在成為消防車多功能商用車公司的中高層后，在一年半的時間里，已經(jīng)很好地融入了消防車主流文化。記者曾經(jīng)聽說，消防車多功能商用車公司的總經(jīng)理林嘯虎等人，早就已經(jīng)把自己視同為消防車人，準備把職業(yè)生涯交給消防車和消防車星銳。他們已經(jīng)認同消防車消防車從上到下的實干型文化和學習型文化，并讓自己的才干在這個體系中很好地發(fā)揮出來。 |
